MusterDienstvereinbarungen

§ 38 MAVO   
 
(3) Dienstvereinbarungen dürfen Rechtsnormen, insbesondere kirchlichen 
     Arbeitsvertragsordnungen, nicht widersprechen. Bestehende 
     Dienstvereinbarungen werden mit dem Inkrafttreten einer Rechtsnorm gemäß
     Satz 1 unwirksam.
    
(3a) Dienstvereinbarungen gelten unmittelbar und zwingend. Werden 
      Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern durch die Dienstvereinbarung Rechte 
      eingeräumt, so ist ein Verzicht auf sie nur mit Zustimmung der 
      Mitarbeitervertretung zulässig.

MAVO-Novellierung vom 01. April 2020 -> tritt mit Ablauf des 31. März 2021 außer Kraft.

§ 38 Abs. 1 wird wie folgt geändert: 
In § 38 Abs. 1 wird nach Nummer 2 eine neue Nummer 2a. mit folgendem Inhalt eingefügt: 
„2a. vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der einrichtungsüblichen Arbeitszeit, insbesondere die Einführung von Kurzarbeit nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB III),"

Dienstvereinbarung Einführung von Kurzarbeit

Dienstvereinbarung Suchtmittel am Arbeitsplatz

Dienstvereinbarungen IT-Systeme

Dienstvereinbarungen Arbeitszeitkonten

Dienstvereinbarungen Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Vorgehen und Dokumentation bei Mobbing, Staffing, Bossing und sexueller Belästigung

Was kränkt macht krank! – Mobbing erkennen und bewältigen!

Mobbing Telefon München: 089 / 60 60 00 70
Telefonzeiten: Dienstag 15 - 18 Uhr und Donnerstag 9 - 12 Uhr
Ihr Ansprechpartner: Otto Berg
 
Konsens - Gesellschaft zur Gestaltung fairer und humaner Arbeitsbeziehungen e.V.    
Postfach 83 05 45, 81705 München 
Tel.: 089 / 90 93 90 94  oder Mobbing Telefon: 089 / 60 60 00 70
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Dienstvereinbarungen sexuelle Belästigung